Перейти к основному содержимому

Экономика труда и социально-трудовые отношения

Введение в курс

Дисциплина «Экономика труда и социально-трудовые отношения» представляет собой систему знаний о труде и отношениях, возникающих в процессе его реализации, которая сформировалась на стыке различных отраслей знаний: экономической теории, социологии, психологии, менеджмента и др.

Знание основ экономики труда в социально-трудовой сфере помогает определять, рассчитывать, анализировать показатели и резервы роста производительности и эффективности труда, источники формирования фонда оплаты труда и его эффективного использования на предприятиях, современные тенденции развития трудового потенциала, проблемы продуктивной занятости и рынка труда; исследовать механизм функционирования системы социально-трудовых отношений на развитие экономики страны.

Цель дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения» – изучение теоретико-методологических и социально-экономических аспектов современных проблем экономики труда и социально-трудовых отношений; формирование у студентов теоретических знаний и практических умений по управлению трудом, функционированию, развитию и регулированию отношений в социально-трудовой сфере.

Предмет изучения дисциплины – экономическая эффективность трудовых процессов, социально-трудовые отношения на макро и микроуровне и закономерности их развития.

Требования

В результате освоения дисциплины студент должен:

знать

сущность и содержание организации труда, анализ основных составляющих ее элементов; процесс формирования и использования трудовых ресурсов; сущность рынка труда; организацию, формы и системы оплаты труда; сущность и регулирование социально-трудовых отношений.

уметь

выполнять конкретные экономические расчеты; выбирать наиболее рациональные и обоснованные меры по решению проблем, связанных с организацией труда; владеть современными методами сбора, обработки и анализа практического материала в сфере экономики труда; современными методиками расчета и анализа показателей, характеризующих процессы и явления в сфере экономики труда и социально-трудовых отношений.

Курс включает следующие темы:

объект, предмет и задачи дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»;

трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества;

рынок труда и его регулирование;

социально-трудовые отношения занятости;

организация и нормирование труда;

планирование труда;

производительность и эффективность труда;

политика доходов и оплаты труда;

анализ, отчетность и аудит в сфере труда;

социально-трудовые отношения как система;

социальное партнерство;

мониторинг как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений;

международная организация труда и ее влияние на развитие социально-трудовых отношений.

Дисциплина «Экономика труда и социально-трудовые отношения» имеет межотраслевой характер и тесно связано с рядом социально-экономических дисциплин, таких как экономическая теория, макроэкономика, микроэкономика, экономика предприятия, рынок труда, нормирование труда, мотивация труда, управление персоналом и др.

Авторы курса

Course Staff Image #1

Кондаурова Инна Александровна

Кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой «Управление бизнесом и персоналом» ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет»

Course Staff Image #2

Горощенко Виктория Викторовна

Кандидат экономических наук, доцент кафедры «Управление бизнесом и персоналом» ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет»

Администраторы курса

Course Staff Image #3

Штагер Ольга Анатольевна

Старший преподаватель кафедры «Управление бизнесом и персоналом» ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет»

Course Staff Image #4

Геммерлинг Владимир Альбертович

Аспирант кафедры «Управление бизнесом и персоналом» ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет»

Внести в список